Marmara Üniversitesi’nde Annelik ve Babalık Politikaları

Marmara Üniversitesi, çalışanlarının iş ve aile yaşamı dengesini desteklemek amacıyla, Türkiye Cumhuriyeti kamu mevzuatına uygun biçimde annelik ve babalık haklarını koruyucu ve geliştirici politikalar uygulamaktadır. Bu politikalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde şekillenmiştir. Üniversite, çalışan ebeveynlerin doğum öncesi ve sonrası dönemlerde fiziksel, psikolojik ve sosyal ihtiyaçlarını gözeten, aile dostu bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflemektedir.

Annelik (Analık) İzni

Kadın çalışanlar için doğum öncesi ve sonrası dönemi kapsayan toplam 16 haftalık ücretli analık izni hakkı bulunmaktadır. Bu sürenin 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası doğumdan sonra kullanılır. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine iki hafta eklenir. Sağlık durumu elverişli olan çalışanlar, doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir ve kullanılmayan izin süresini doğum sonrasına aktarabilir. Bu düzenleme, annelerin doğum sürecinde ve sonrasında iyileşme dönemlerini güvence altına alarak, iş hayatına sağlıklı bir dönüş yapmalarını destekler.

Süt İzni

Doğum sonrası işe dönen kadın çalışanlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirebilmeleri için süt izni hakkı tanınmaktadır. Bu izin, doğumdan sonraki ilk 6 ay boyunca günde 3 saat, sonraki 6 ay boyunca günde 1,5 saat olarak uygulanır. Süt izni saatleri, annenin talebine göre düzenlenir ve bu süreler çalışma süresinden sayılır. Üniversite, bu hak aracılığıyla anneliğin doğal sürecini desteklemekte ve çalışan annelerin iş yaşamına katılımını kolaylaştırmaktadır.

Babalık İzni

Marmara Üniversitesi’nde görev yapan erkek çalışanlar, eşlerinin doğum yapması durumunda 10 gün ücretli babalık izni kullanabilmektedir. Bu uygulama, babaların doğum sürecine aktif biçimde katılım göstermesini ve eşlerine destek olmasını teşvik eder. Kurum, babalık iznini aile içi paylaşımın güçlenmesi ve bakım sorumluluklarının dengeli biçimde üstlenilmesi açısından önemli bir sosyal politika olarak değerlendirmektedir.

Ücretsiz İzin ve Kısmi Süreli Çalışma

Kadın çalışanlar, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren 24 aya kadar ücretsiz izin talep edebilirler. Ayrıca, “Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik” kapsamında, ebeveynler çocuklarının ilköğretime başlamasına kadar yarı zamanlı veya esnek çalışma modellerinden faydalanabilmektedir. Bu uygulama, özellikle kadın çalışanların doğum sonrası istihdamdan kopmalarını önlemekte ve iş gücüne sürdürülebilir katılımlarını desteklemektedir.

Aile Dostu Kurumsal Yaklaşım ve SDG Bağlantısı

Marmara Üniversitesi’nin annelik ve babalık politikaları, yalnızca yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda kurumsal sosyal sorumluluğun bir parçası olarak ele alınmaktadır. Bu uygulamalar, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan (SDG) 5. Amaç – Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve 8. Amaç – İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme ile doğrudan ilişkilidir.